自己紹介

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    『船井総研内の保育教育業分野のコンサルティングチーム「保育教育支援部」の上席コンサルタント。
    高等教育機関、学習塾、英会話教室、幼稚園、こども園、保育園、資格学校など、幼児から社会人までの様々な教育機関のコンサルティングを担当している。

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    2011年1月24日10:44 AM
    半年間の努力の集大成
       ある子ども向けスクールの担当者の方から、今年の１月の集客の途中経過のうれしい報告をいただきました。   １月は途中にもかかわらず、既に昨年の１月の実績の約２倍の反響が取れているとのコト。   こちらの企業様が経営されているジャンルは、お世辞にも子ども向けスクール全体の中では「楽」ではないジャンルです。過当競争が続き、他社の経営力のないスクール企業様においては撤退をオススメするほどのジャンルです。  しかし、その業界の過渡期において新規の反響数が倍増したのは、とてもうれしい結果でし...
    2010年12月27日9:56 PM
    「奇妙な一致」は外部環境が原因だからおこる
       基本的に私のブログやメルマガ、SBレポートなどで取り上げるテーマや問題点は、単一企業で起こった事件ではなく、３社以上同様の問題が発生したときに取り上げるようにマイルールを設定しています。    よくブログやSBレポートを読まれたお客様から、 「あれってウチのことを言っていますよね…(;´Д`)ノ」 と個人攻撃をされたような印象を持たれるようですが、  誓って個別攻撃をしていません（笑）  私は個人攻撃をするのであれば、基本的には直接言いますから。 &...
    2010年12月19日11:32 AM
    週報コミュニケーション
        顧問契約コンサルタントとして、企業様と顧問契約をさせていただくとき、我々の業務は単なる「代行屋」や「アドバイザー」ではなく、 「非常勤社員（管理職）」 のような役割が与えられることが多くなります。   企業様によって私達に求められる役割は様々なですが、多いのは「幹部社員」や「期待の社員」の育成といったテーマ。 育成といっても単に研修をするだけではなく、指導できるような直属の上長が少ない場合には、社員さんが私のほうに週報を提出していただき、その週報について私がアドバイスをするといった行動を...
    2010年12月12日11:29 PM
    コンサルとしての忘年会考
       本日はあるお付き合い先の企業様の社内忘年会に出席していました。   こちらの企業様では忘年会は「表彰式」の場でもあります。  優秀校舎の発表や新人賞など、結果が数字で表れるもの、数字には表れないけれど頑張っている人を評価するための賞など色々と用意されています。各校舎、ここで表彰されるために頑張っているのもモチベーションの一部になっており、とてもよい忘年会だといえます。   また、そういった表彰以外の部分ではとても盛り上がる忘年会でして、こういった部分の「悪ノリ」ができる点も一体感...
    2010年11月20日11:32 PM
    自慢の若手社員♪
        最近、新入社員（といっても既に半年以上経過していますが）のＯくんの社会人としてのレベルが着々と上がっているのが楽しいです(・∀・) 数年先輩のＡ倉なんかは、既にホウレンソウは熟練の域になっていますが、それに勝るとも劣らない立派な社会人になってくれそうです。   両名とも仕事を任せたときの「ホウレンソウ」が非常に正確。ほぼこちらが不安や不信にならないペースで、携帯メールやＰＣメール、電話、さらには月１ペースのＭＴＧや飲み会など、状況にあわせた手法で絶妙にホウレンソウを実施してきます。  弊...