自己紹介
自己紹介
最近の記事一覧
ブログカテゴリ一覧
- NEWS雑感 (183)
- コンサルティングの現場 (192)
- ビジネス全般 (170)
- 学習塾・スクールM&A (8)
- 学習塾・スクールの原則「販促編」 (107)
- 学習塾・スクールの経営論 (60)
- 学習塾・スクール業界の時流 (288)
- 学習塾・教育業界のDX (18)
- 日々雑感 (1,217)
- 民間学童保育の開業・運営・業界について (11)
- 船井総研 (2)
最近の記事一覧
ブログカテゴリ一覧
アーカイブ
月別アーカイブ
- 2023年10月 (1)
- 2023年5月 (2)
- 2023年3月 (1)
- 2023年1月 (1)
- 2022年12月 (1)
- 2022年11月 (1)
- 2022年10月 (2)
- 2022年8月 (1)
- 2022年7月 (2)
- 2022年5月 (2)
- 2022年4月 (1)
- 2022年3月 (1)
- 2022年1月 (1)
- 2021年12月 (3)
- 2021年11月 (3)
- 2021年10月 (4)
- 2021年9月 (4)
- 2021年8月 (8)
- 2021年7月 (7)
- 2021年6月 (6)
- 2021年5月 (4)
- 2021年4月 (6)
- 2021年3月 (9)
- 2021年2月 (13)
- 2021年1月 (10)
- 2020年12月 (9)
- 2020年11月 (1)
- 2020年10月 (1)
- 2020年9月 (1)
- 2020年8月 (1)
- 2020年7月 (1)
- 2020年6月 (1)
- 2020年5月 (1)
- 2020年4月 (1)
- 2020年3月 (1)
- 2020年2月 (2)
- 2019年12月 (1)
- 2019年11月 (1)
- 2019年10月 (1)
- 2019年9月 (1)
- 2019年8月 (1)
- 2019年7月 (1)
- 2019年6月 (1)
- 2019年5月 (1)
- 2019年4月 (1)
- 2019年3月 (1)
- 2019年2月 (1)
- 2018年12月 (4)
- 2018年8月 (1)
- 2018年7月 (1)
- 2018年5月 (2)
- 2018年4月 (1)
- 2018年3月 (6)
- 2018年1月 (1)
- 2017年12月 (1)
- 2017年11月 (1)
- 2017年9月 (1)
- 2017年7月 (3)
- 2017年6月 (1)
- 2017年5月 (1)
- 2017年4月 (2)
- 2016年12月 (1)
- 2016年10月 (1)
- 2016年7月 (1)
- 2016年6月 (1)
- 2016年5月 (2)
- 2016年4月 (3)
- 2016年3月 (4)
- 2016年2月 (5)
- 2016年1月 (4)
- 2015年12月 (1)
- 2015年11月 (1)
- 2015年10月 (1)
- 2015年9月 (4)
- 2015年8月 (1)
- 2015年7月 (1)
- 2015年6月 (5)
- 2015年5月 (3)
- 2015年4月 (4)
- 2015年3月 (4)
- 2015年2月 (5)
- 2015年1月 (4)
- 2014年12月 (6)
- 2014年11月 (8)
- 2014年10月 (7)
- 2014年9月 (14)
- 2014年8月 (13)
- 2014年7月 (11)
- 2014年6月 (15)
- 2014年5月 (14)
- 2014年4月 (10)
- 2014年3月 (10)
- 2014年2月 (15)
- 2014年1月 (17)
- 2013年12月 (26)
- 2013年11月 (21)
- 2013年10月 (10)
- 2013年9月 (16)
- 2013年8月 (9)
- 2013年7月 (13)
- 2013年6月 (9)
- 2013年5月 (12)
- 2013年4月 (13)
- 2013年3月 (14)
- 2013年2月 (12)
- 2013年1月 (23)
- 2012年12月 (12)
- 2012年11月 (14)
- 2012年10月 (16)
- 2012年9月 (13)
- 2012年8月 (18)
- 2012年7月 (18)
- 2012年6月 (18)
- 2012年5月 (17)
- 2012年4月 (26)
- 2012年3月 (17)
- 2012年2月 (17)
- 2012年1月 (19)
- 2011年12月 (21)
- 2011年11月 (20)
- 2011年10月 (14)
- 2011年9月 (15)
- 2011年8月 (13)
- 2011年7月 (19)
- 2011年6月 (19)
- 2011年5月 (18)
- 2011年4月 (22)
- 2011年3月 (15)
- 2011年2月 (19)
- 2011年1月 (19)
- 2010年12月 (19)
- 2010年11月 (20)
- 2010年10月 (25)
- 2010年9月 (20)
- 2010年8月 (20)
- 2010年7月 (24)
- 2010年6月 (24)
- 2010年5月 (23)
- 2010年4月 (28)
- 2010年3月 (26)
- 2010年2月 (18)
- 2010年1月 (22)
- 2009年12月 (25)
- 2009年11月 (25)
- 2009年10月 (25)
- 2009年9月 (22)
- 2009年8月 (32)
- 2009年7月 (22)
- 2009年6月 (26)
- 2009年5月 (35)
- 2009年4月 (41)
- 2009年3月 (53)
- 2009年2月 (41)
- 2009年1月 (38)
- 2008年12月 (38)
- 2008年11月 (33)
- 2008年10月 (35)
- 2008年9月 (30)
- 2008年8月 (32)
- 2008年7月 (31)
- 2008年6月 (30)
- 2008年5月 (31)
- 2008年4月 (30)
- 2008年3月 (31)
- 2008年2月 (29)
- 2008年1月 (31)
- 2007年12月 (31)
- 2007年11月 (32)
- 2007年10月 (33)
- 2007年9月 (30)
- 2007年8月 (31)
- 2007年7月 (33)
- 2007年6月 (35)
- 2007年5月 (3)
- 2007年4月 (3)
- 2007年3月 (3)
ホーム > ’2011年12月’月別アーカイブ内の記事一覧
2011年12月30日7:09 PM
CATEGORY:日々雑感
年末年始は比較的自分の時間が取りやすいので、この機会にじっくりと自分自身の来年の行動計画について考えています。 通常の週末はたまった目の前の仕事を消化することに使うことが多いので、こういった自分のための時間が取れる機会は大切にしたいところです。 この年末に引っ越したんですが、自宅から徒歩15分くらいの場所に、コメダ珈琲があるので、休日の朝は好んで利用しています。 じっくりと考え事をしたり計画を練ったりするのに、コメダ珈琲の空間は最適ですね(^∇^...
2011年12月27日11:59 PM
CATEGORY:ビジネス全般
企業全般にいえることですが、自分自身の役割を限定してしまい、 「ひたすら目の前の仕事に専念する」 「ひたすら接客や事務に集中する」 といったスタンスで仕事をしている社員さんやスタッフさんは多いのが現実です。 一方で、評価制度やインセンティブにつながるわけでもないのに、自分自身の成長やこだわりのために会社の数字や自身の営業数字に非常にこだわって仕事をしてくれる、非常に経営者にとってありがたい社員やスタッフさんが存在するのも事実です。 こうした「内発的モ...
2011年12月25日5:14 PM
CATEGORY:日々雑感
引き続き学習塾選びネタを。 学習塾をお選びになるときに、意外と意識されていないのが、 「受験・成績アップに特化した塾」を選ぶのか、「子供たちの教育まで意識している塾」を選ぶのか、という視点です。 特に幼児や小学生の塾選びの際には、上記の視点が大切になります。 もちろん、学習塾に求めるのは、成績のアップと志望校への進学になります。 ただ、実際のところ通塾をしており、強制的に学習時間を増やし、さらには塾の講義を受講させることで、ある程度の成績アップは達成することが可能です。(難...
2011年12月25日4:56 PM
CATEGORY:日々雑感
学習塾業界に関わる人間の一人として、世間一般の方々にアドバイスできる数少ないコンテンツが 「塾選びのコツ」 なわけですが、久しぶりにこのネタを…。 子育て中のパパやママがお子様の通塾を考えるとき、 「どの塾にしようか…」 と迷われると思います。なんせ 学習塾は山のように存在します から(;´▽`A`` …で、数多い学習塾の中から、わが子に合っていて、さらに予算的にも問題のない塾を選びたいと考えると思います。...
2011年12月23日1:39 PM
CATEGORY:日々雑感
仕事にしてもプライベートにしても「失敗」や「ミス」はつきものです。 失敗やミスをしない人間がいたら、かえって怖いくらいです(゜д゜;) ただ、失敗やミスをしたときに「どのような対応をしたか」というのは、その人の能力(人間性)次第で大きく変化します。 実は上司が怒ったり注意したりするのは、「失敗」や「ミス」そのものではなく、その後の対応に対してだったりすることが多いことに気づかなければいけません。 失敗やミスをして未熟な若手社員のよくある行動は… &n...