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2019年10月27日10:56 AM
CATEGORY:スクール業界の時流
近年の教育業経営において、人材不足や働き方改革への対応は必須項目になりつつありますが、
それに伴って経営におけるこれまでの「常識」「価値観」を変化させていく必要があります。
これからの経営において、「人材の『質』の低下(働き方改革や意識変化による成長スピードの鈍化)」「人材の流動率のアップ」が大きな問題になります。
それに伴って、これまでの価値観で再検討が必要になるのが、①新卒採用中心の体制を自社で維持できるかどうか(新卒は離職率が高い。せっかく採用してもすぐに退職してしまう体制ならば意味がない)
②“未熟ならば育てる”という発想が自社で...