自己紹介
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    『船井総研内の保育教育業分野のコンサルティングチーム「保育教育支援部」の上席コンサルタント。
    高等教育機関、学習塾、英会話教室、幼稚園、こども園、保育園、資格学校など、幼児から社会人までの様々な教育機関のコンサルティングを担当している。
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    2007年10月21日5:13 PM
    金持ちのための医者
    CATEGORY:日々雑感
     本日とある方とお会いしました。  この方は以前はスクール事業の経営者で、事業も黒字で幅広い展開をされていたのですが、ちょっと無茶な投資がかさみ、会社を手放すことになってしまった。 今は再起のためにコツコツ努力されているとのこと。  オーナーの頃、私のセミナーに来ていただいたり、一度あちらの会社におうかがいしたりした縁があったので、お話しをさせていただいたというわけです。 色々と今は苦労されているそうで、その大変さ、経営のリスクを感じた他、ささやかに悩んだのが自分の職業についてです。  というのも、実は昔...
    2007年10月20日10:28 PM
    続・クライマックスシリーズ
    CATEGORY:日々雑感
    まさかまさかの中日ドラゴンズ5連勝…。 とある事情により微妙な気持ちになっているのは事実ですが、うれしいことはうれしいですヽ(゚∀゚)ノ (笑) それにしてもハッキリわかったのが、このクライマックスシリーズというシステム、 かなり問題があります(;´Д`) そもそもペナントとの期間が空いてしまいやすい。さらに勝ち上がってきたチームが短期決戦モードになっているため圧倒的に有利。 巨人なんかはシーズン中の試合運びが全くできていなくて気の毒でした。 セリーグ最少エラー数のチームがわずか3試合でミスの連発!先発3本柱が大量失点!重量打線がほと...
    2007年10月19日10:11 PM
    長所伸展の発想が大切
    CATEGORY:日々雑感
    ビジネスの世界に限ったことではないと思いますが、 人間関係を円滑にしていくためには 「長所伸展」 の発想がとても大切です。 長所伸展とは読んで字のごとく、 「人の長所を伸ばして、さらに展開すること」です。 (逆の発想に「短所是正」というのがあります。) 特に仕事上の部下との関係なんかにおいては、 「思い通りに動いてくれないのが部下」 「順調に成長してくれないのが部下」 ってくらいにわりきっていなければ精神衛生上よくありません(笑) そもそも完全無欠な人間はいません。 (品行方...
    2007年10月18日9:46 PM
    放漫スクール経営の末路
    CATEGORY:日々雑感
    半年前からわかっていたことですが、 いよいよNOVAがすごいことになってきました。 講師の給与支払の延期…。これって最期のカードです。さらに現場の判断で自主休校する拠点があるそうです。 http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/nova/ 安易な拡大戦略をくりひろげた挙句、落ち着きどころさえも見つけられない経営をした挙句がこれです。 数年前までは飛ぶ鳥を落とす勢いで高評価を受けていたNOVA。それがほんの数年でこの惨状。祇園精舎の鐘の音が聞こえます。 この事例を見るたびに「自分の関係先のスクール...
    2007年10月17日8:50 PM
    スクール経営成功のコツ
    CATEGORY:日々雑感
    よく学習塾や専門学校さんがカルチャースクール事業に参入されるケースがあります。 同じ教育業だから、自社のノウハウや人材を転用できるから、など様々な理由があって参入されるわけです。 また、当然のことながら全くの異業種からも新規参入されるケースがあります。 しかし、ほとんどの場合、 全く成功していませんΣ(´ロ`;) 成功しないならまだしも、本業の方のイメージダウンになってしまっているような、マイナス事業になっているケースもあるようです。 私の経験上、カルチャースクールビジネスというは非常に地味な努力が求められる業種。(なにせ私のセミナー...