2012年4月26日9:26 AM
CATEGORY: コンサルティングの現場
昨日は千葉へ。
お付き合い先の企業様で、午前中は今年入社した新卒社員&若手社員のための社員研修をさせていただきました。
(若手社員は既に私の新人研修をある程度は聞いているので、確認の意味合いが強いですね。)
それにしても新卒の子達と、入社2年以上経過した子達の表情や質問の回答を比べると、先輩社員はやっぱり
「しっかり社会人の顔・考え方になってきているな~」
と感心することが多い。
しっかりと、自分が将来どうなりたいのか、そのために今何をするべきなのか、などが見えているみたいですしね。すばらしい。
彼らの背中を見ていれば、これからの新卒の若い世代も健全な成長をしてくれるのではないかと期待しています。
こちらの企業様もそうですが、私のお付き合い先では企業が成長局面に打って出るための準備の一環として「新卒採用」に着手することが多くなります。
安定した採用人数、会社の価値観にすんなり染まってくれる素材、社風を乱さず計算できる人材ということで、新卒は非常に重要な存在になるからです。
残念ながら会社の体制が整っていない時期は、新卒採用が1名だけだったり、その新卒が1年程度で辞めてしまったりしますが、
その反省を生かしながら、複数人採用、定着を成し遂げることができれば、そこから安定した新卒採用サイクルが生まれ、企業成長の局面で大きな力となります。
新卒採用&教育&定着への努力は、未来への大切な投資となるのです。
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