2011年4月4日9:12 PM
CATEGORY： 日々雑感
本日は静岡県にコンサルティングでお伺いしておりました。
関東方面で「自粛」ムードが拡がる中で、どの程度の影響があるかを心配しておりましたが、意外と関東方面に比べると影響が少ないようで、安心しました。
こちらの会社様では、現在会社の将来の成長を見越して、新たに社員をお二人採用されていますが、このお二人と面接させていただいたところ、成長の仕方、会社への適当次第では、非常に期待できるように思いました。
常にこのブログやＳＢレポート では書いていますが、
ハッキリ言って企業において「即戦力」という人材はほとんどありえません。
（同業他社の競合から鞍替えした場合などを除けば）
重要なのは「素材」とその後の企業への適応力と成長性です。
過去の経験に縛られて、新しい環境や仕事への適応を拒めば全く戦力になりませんし、成長をしなければ、やはり幹部にはなれません。
中途入社した、爆発的に伸びる人材の共通点としては、
「時間に縛られた仕事をしない」
ということが上げられます。
なんらかの自分の活躍の場所が、新たな職場で与えられた時、その目的達成のために、就業時間内ではなく、自宅に帰ってからや休日に、こっそりと業務を遂行して、採用した企業側がビックリするほどのスピードで業務を終わらせるのです。
これは、「仕事が遅いと思われれば『能力不足』の評価を受ける」というリスクを避けるための、とてもクレバーな行動です。
こうした危機管理意識を持つ人材は、多くの場合会社で成長していきます。
今回お会いしたお二人が、どんな成長曲線を描くのか、今から楽しみです。
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