看板業界のコンサルタントである大先輩のN西氏と７月下旬にセミナーを開催予定です。
スクール向けの当たる看板のつくりかた、ローコストで効果が最大化する看板の作り方を、看板業界の専門家からお話いただける予定です。
新規出店をしたり、新規事業などを開始するときの看板費用の考え方は、業者の価格設定がバラバラで色々と難しいのですが、専門コンサルから話を聞けるのはとてもありがたいです。また、詳細が決まりましたらコチラでアップいたします。
それはさておき、他部署と一緒にお仕事をさせていただくことになって、N西チームのM本くんという子が様々な作業を担当しており、色々なやりとりをするのですが、この彼がなかなかいい感じ(°∀°)b
「犬塚さんのブログ読んでいます！ 社会人成長マニュアルを読んで戒めにしています！」
とか、書いている本人さえど忘れしてしまっているカテゴリについてほめてくれたり、
「犬塚チームのHPの取り組みなどはスゴイですね！」
といった具合に、」色々とこちらのことをほめてくれます(/ω＼)
そんなわけで、このM本くん。
相手を気持ちよく仕事させる
という点に関して、かなりレベルの高さを感じます（笑）
最近は、ウチの社内には情報がタダだと思って、他部署から情報をもらえるだけもらっておいて、お礼のひとつも言わないような輩も増えております。
ヒドイときには人から情報をもらっておいて、それに文句をつけるようなタイプもいます。そういった類は日ごろ人への感謝の気持ちが足りないのでしょう。
しかし、このM本くんは、上述のように積極的に感謝の意を示す上に、お返しの情報提供を積極的にこちらにくれたりします。こういった取り組みをする子には、ついこちらからも色々と情報をあげたくなりますよね。
こんな社員がたくさんいれば、社内の情報共有ってもっと促進されるのだと思います。
やはり、人間教育って大切ですね。
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