自己紹介

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    『船井総研内の保育教育業分野のコンサルティングチーム「保育教育支援部」の上席コンサルタント。
    高等教育機関、学習塾、英会話教室、幼稚園、こども園、保育園、資格学校など、幼児から社会人までの様々な教育機関のコンサルティングを担当している。

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    2012年9月4日8:01 AM
    消費者の変化からビジネスチャンスは生まれる
    CATEGORY：ビジネス全般
       先日、あるテレビ番組でオンラインゲームやモバイルゲームの弊害について特集が組まれていました。 日本国内ではまだその問題は顕在化しておらず、未成年者の高額課金問題、景表法に関連してのコンプガチャ規制にとどまっています。  ニートの増加と上記のようなゲーム普及との相関関係も、データとして統計が出ているわけではありませんしね・・・。   しかし、ネットゲーム先進国である中国では、もうすでに社会問題として顕在化しつつあるそうです。その対応策のひとつとして、月謝１０万円弱の更正合宿施設が紹介されていました。&...
    2012年8月20日4:34 PM
    間接部門が良質なサポーターとして機能することが大切
    CATEGORY：ビジネス全般
       私どもが運営するメルマガやＷＥＢサイトは、船井総研の社内のスタッフの方が配信・管理をしてくれています。 当たり前ですが、原稿や変更内容を考えるのは我々の役割であり、スクール経営．ｃｏｍのページの更新が滞ったりするのは、我々現場コンサルタントの問題です。 社内のＷＥＢスタッフの方は、我々がお願いした内容に関して、ベストなデザインや方法を提案してくれて、実際に更新してくれています。また、ＳＥＯ対策やアクセス解析などをしての提案もしてくれています。   特に私達のチームを担当してくださっているＹ本さんは、主婦の方な...
    2012年8月2日9:39 PM
    能力よりも忠誠心
    CATEGORY：ビジネス全般
       終身雇用が崩れて、世間一般では 「自身のキャリアアップのためには転職＆独立がベスト！」 のような書籍があふれている昨今。（最近ではカツマさんも勢いがなくなり、だいぶ風潮もおさまりましたが・・・）   このような環境の中では、企業の中で評価される社員の基準も大きく変化しています。   能力が高く野心家で３年で辞めていきそうなタイプ 能力は普通だけど会社が好きで、この会社での成功を願うタイプ  このどちらのタイプが企業において評価され、さらにはチャンスを...
    2012年7月25日11:04 PM
    会社の危機における社員の反応は？
    CATEGORY：ビジネス全般
       本日はコンサルタントの視点から見たちょっとドライな現実のお話を・・・。   様々な事情によってどの企業も「危機」や「ターニングポイント」が訪れます。 これを上手に乗り越えて、新たな飛躍につながる企業もあれば、乗り越えられず過去に執着してしまい経営破綻に至るケースも多々あります。   では、こうした危機やターニングポイントにおける社員の方の反応はどうなのでしょうか？  ある企業の経営者様は 「実際に会社が危機になったら全社員が意識がひきしまって目が覚めたうように...
    2012年7月12日9:03 PM
    目の前の仕事と未来の準備仕事
    CATEGORY：ビジネス全般
       本日は、ある学習塾様の幹部候補生向けの研修でした。  テーマとして取り上げたのが「人材育成」についての考え方。   基本的に、学習塾経営において、「最高の教務」「最高のパフォーマンス」を出したいのであれば、その校舎のトップである校舎長が全ての業務を担当するのがベストです。 目の前の仕事をこなすためだけを考えれば、他のスタッフはあくまでサポートに徹した方がいい。   しかし、ことこれが経営という面で見ると、最高のパフォーマンスが失われるのを覚悟した上で、次代の人材を育てる...