自己紹介
自己紹介
最近の記事一覧
ブログカテゴリ一覧
- NEWS雑感 (183)
- コンサルティングの現場 (192)
- ビジネス全般 (170)
- 学習塾・スクールM&A (8)
- 学習塾・スクールの原則「販促編」 (107)
- 学習塾・スクールの経営論 (60)
- 学習塾・スクール業界の時流 (288)
- 学習塾・教育業界のDX (18)
- 日々雑感 (1,217)
- 民間学童保育の開業・運営・業界について (11)
- 船井総研 (2)
最近の記事一覧
ブログカテゴリ一覧
カレンダー
月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
29 | 30 |
アーカイブ
月別アーカイブ
- 2023年10月 (1)
- 2023年5月 (2)
- 2023年3月 (1)
- 2023年1月 (1)
- 2022年12月 (1)
- 2022年11月 (1)
- 2022年10月 (2)
- 2022年8月 (1)
- 2022年7月 (2)
- 2022年5月 (2)
- 2022年4月 (1)
- 2022年3月 (1)
- 2022年1月 (1)
- 2021年12月 (3)
- 2021年11月 (3)
- 2021年10月 (4)
- 2021年9月 (4)
- 2021年8月 (8)
- 2021年7月 (7)
- 2021年6月 (6)
- 2021年5月 (4)
- 2021年4月 (6)
- 2021年3月 (9)
- 2021年2月 (13)
- 2021年1月 (10)
- 2020年12月 (9)
- 2020年11月 (1)
- 2020年10月 (1)
- 2020年9月 (1)
- 2020年8月 (1)
- 2020年7月 (1)
- 2020年6月 (1)
- 2020年5月 (1)
- 2020年4月 (1)
- 2020年3月 (1)
- 2020年2月 (2)
- 2019年12月 (1)
- 2019年11月 (1)
- 2019年10月 (1)
- 2019年9月 (1)
- 2019年8月 (1)
- 2019年7月 (1)
- 2019年6月 (1)
- 2019年5月 (1)
- 2019年4月 (1)
- 2019年3月 (1)
- 2019年2月 (1)
- 2018年12月 (4)
- 2018年8月 (1)
- 2018年7月 (1)
- 2018年5月 (2)
- 2018年4月 (1)
- 2018年3月 (6)
- 2018年1月 (1)
- 2017年12月 (1)
- 2017年11月 (1)
- 2017年9月 (1)
- 2017年7月 (3)
- 2017年6月 (1)
- 2017年5月 (1)
- 2017年4月 (2)
- 2016年12月 (1)
- 2016年10月 (1)
- 2016年7月 (1)
- 2016年6月 (1)
- 2016年5月 (2)
- 2016年4月 (3)
- 2016年3月 (4)
- 2016年2月 (5)
- 2016年1月 (4)
- 2015年12月 (1)
- 2015年11月 (1)
- 2015年10月 (1)
- 2015年9月 (4)
- 2015年8月 (1)
- 2015年7月 (1)
- 2015年6月 (5)
- 2015年5月 (3)
- 2015年4月 (4)
- 2015年3月 (4)
- 2015年2月 (5)
- 2015年1月 (4)
- 2014年12月 (6)
- 2014年11月 (8)
- 2014年10月 (7)
- 2014年9月 (14)
- 2014年8月 (13)
- 2014年7月 (11)
- 2014年6月 (15)
- 2014年5月 (14)
- 2014年4月 (10)
- 2014年3月 (10)
- 2014年2月 (15)
- 2014年1月 (17)
- 2013年12月 (26)
- 2013年11月 (21)
- 2013年10月 (10)
- 2013年9月 (16)
- 2013年8月 (9)
- 2013年7月 (13)
- 2013年6月 (9)
- 2013年5月 (12)
- 2013年4月 (13)
- 2013年3月 (14)
- 2013年2月 (12)
- 2013年1月 (23)
- 2012年12月 (12)
- 2012年11月 (14)
- 2012年10月 (16)
- 2012年9月 (13)
- 2012年8月 (18)
- 2012年7月 (18)
- 2012年6月 (18)
- 2012年5月 (17)
- 2012年4月 (26)
- 2012年3月 (17)
- 2012年2月 (17)
- 2012年1月 (19)
- 2011年12月 (21)
- 2011年11月 (20)
- 2011年10月 (14)
- 2011年9月 (15)
- 2011年8月 (13)
- 2011年7月 (19)
- 2011年6月 (19)
- 2011年5月 (18)
- 2011年4月 (22)
- 2011年3月 (15)
- 2011年2月 (19)
- 2011年1月 (19)
- 2010年12月 (19)
- 2010年11月 (20)
- 2010年10月 (25)
- 2010年9月 (20)
- 2010年8月 (20)
- 2010年7月 (24)
- 2010年6月 (24)
- 2010年5月 (23)
- 2010年4月 (28)
- 2010年3月 (26)
- 2010年2月 (18)
- 2010年1月 (22)
- 2009年12月 (25)
- 2009年11月 (25)
- 2009年10月 (25)
- 2009年9月 (22)
- 2009年8月 (32)
- 2009年7月 (22)
- 2009年6月 (26)
- 2009年5月 (35)
- 2009年4月 (41)
- 2009年3月 (53)
- 2009年2月 (41)
- 2009年1月 (38)
- 2008年12月 (38)
- 2008年11月 (33)
- 2008年10月 (35)
- 2008年9月 (30)
- 2008年8月 (32)
- 2008年7月 (31)
- 2008年6月 (30)
- 2008年5月 (31)
- 2008年4月 (30)
- 2008年3月 (31)
- 2008年2月 (29)
- 2008年1月 (31)
- 2007年12月 (31)
- 2007年11月 (32)
- 2007年10月 (33)
- 2007年9月 (30)
- 2007年8月 (31)
- 2007年7月 (33)
- 2007年6月 (35)
- 2007年5月 (3)
- 2007年4月 (3)
- 2007年3月 (3)
ホーム > ’ビジネス全般’カテゴリー内の記事一覧
2008年1月12日10:47 PM
CATEGORY:ビジネス全般
昨年の4月入社の新入社員ズと話す機会がありました。 我々からすれば「まだまだ考え方が甘い!」と言いたくなるような話も多いのですが、彼らは彼らで、我々が全く知らないような採用事情があり、悩みを多く抱えていることを痛感。 そんな彼らの事情を理解しないままで一方的に注意をするのはフェアではないなと思いましたねぇ。 その彼らの抱えている事情と言うのは…。 最近は新卒就職が売り手市場で内定を複数もらう学生が多い。そんな売り手市場の中で、企業側がえらく大風呂敷を広げたような企業アピールをしているらしいです。別に全くウソでもないのですが、明らかに誇張表現ともいえるよう...
2008年1月9日10:08 PM
CATEGORY:ビジネス全般
一昔前、ブログがブームのようになっていた頃は、 日記の延長でしかないようなスタンドアローンタイプや、 安易なアフィリエイト目的タイプなどブログの存在意義がよくわからないモノが乱立しておりました。 しかし、ブームが終息した現在、 いまだに生き続けているブログにはそれなりの目的と効果を持っているモノが多い。 特定分野情報のリンク集 ミクシィ的なコミュニケーションツール 更新が容易なWEBサイトとしての活用 企業のファン客づくりのためのコミュニケーションツール 企業・経営者からのメッセージ伝達ツール ...
2008年1月4日10:29 PM
CATEGORY:ビジネス全般
1月4日。仕事はじめ(の企業がいくつかある)です。 例年この時期になるとしみじみと、「経営者」と「その他社員」の違いを感じます。。 なぜかというと、普通の社員にとっては、この年末年始は完全にオーバーホール。日常に忙殺されがちな心身を癒やす時期です。これはこれで重要。 一方で経営者の方の場合は、全く頭が休んでないことが多い。むしろ暇になっている分、今の事業への不安だとか、来年やりたいことなどをジックリ考える時間になっていることが非常に多いのです。 結果、毎年経営者様とお会いする時、初めてのミーティングの場では、 「いや~。この休み中にジックリ考え...
2007年12月26日11:09 PM
CATEGORY:ビジネス全般
周囲の人から嫌われたくない、いい人と見られたい。 普通の生活をしている上では当然の感覚。 しかし、それが経営の世界、特に管理職や経営幹部クラスの世界になってくると、上記のような感覚を持ち続けていては、かえって命取りになりかねません。目の前のスタッフへの機嫌取りの選択が、大局を誤らせるということは経営の世界では頻繁に起こります。 なぜなら、会社組織というのは様々な価値観を持つ人の集まり。全ての人が近い価値観を持つことでさえ不可能といえます。(しぶしぶでも納得してくれれば幸いなくらい)必然的に会社全体の最大公約数的な幸せを目指したとしても、一部の不幸な人間は生まれるわ...