自己紹介
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    『船井総研内の保育教育業分野のコンサルティングチーム「保育教育支援部」の上席コンサルタント。
    高等教育機関、学習塾、英会話教室、幼稚園、こども園、保育園、資格学校など、幼児から社会人までの様々な教育機関のコンサルティングを担当している。
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    2010年4月5日11:14 PM
    信頼を勝ち取る社員になるために
    CATEGORY:日々雑感
        本日はある資格スクール様のコンサルティング日。  スクール事業部のMTGの際に、今後未来のメイン担当になっていくべき社員の方に少し厳しめの話をしてしまいました。要約すると、 「(あなたは)能力は高いことは認めるけれど安定感に欠ける」 「好調時と不調時の業務の取り組みに差があるように思う」 「非常に良いアクションをしていても、徐々におろそかになってしまう」 「申し訳ないけれど、今のあなたは幹部としてはまだ信用できない」 ということです。   部下から...
    2010年4月4日9:35 PM
    「やる気スイッチ」とか言っている場合ではない
    CATEGORY:日々雑感
        「見つけてあげるよ~ キミだけのヤル気スイッチ~♪」 ある個別指導塾FCチェーンのテレビCMですね。    …なんというか、  「ヤル気スイッチとか言っている場合じゃないだろう…( ̄Д ̄;;」 と業界の現状を考えて思う人はきっと私だけではないはず。   既に個別指導塾が乱立する業界の中では、「なぜ数ある個別指導の中でウチが一番良いのか?」 どうしても売り文句でヤル気スイッチを入れたいのならば「スクールI●のシステムだとなぜヤル気...
    2010年4月4日9:19 AM
    上司への定期報告は業績の生命線
        いろいろなスクールの現場担当者と接する機会が多いわけですが、上司に対して適切な報告を出来る人とそうでない人との差は、そのまま現場の業績の成否に直結することが多いといえます。   校責任者・店長クラスが毎週・毎日スクールの集客状況や行動状況などをしっかりと報告できているスクールは、一時的に業績が悪かったとしても回復が早い。それはその都度、最も経営判断が的確な人材に情報が継続的に送られることによって、常に「次の一手」を想定できているからに他なりません。  逆に現場責任者が自分の都合のよい情報や、質問を...
    2010年4月4日2:28 AM
    ツィッター増殖中
    CATEGORY:日々雑感
        今話題(もう古いかな?)のツィッター。  船井総研内でもツィッターをやる人が増殖しています。…というかツィッターをやることを推奨されています(((( ;°Д°))))   ちなみに私は昔、アメブロでペタをペタペタ楽しんでた時代がありましたので、フォローとかの人数やアクセス数が実効のない数値であることを体験済みです。アクセス数が増えていくのは楽しいんですがね…。ただチラ見の人が増えてもなぁ…って感じです。    なんというかツィッターだけは私はダメです。あの短...
    2010年4月3日8:15 AM
    新人の素直力・感謝力・自己主張・謙虚さ
    CATEGORY:日々雑感
        新入社員や若手社員の人に読んでもらいたいシリーズ。(上司の方はコピペしてぜひ若手に読ませて欲しいです)    4月になり新入社員が入ってくる季節です。新人だけでなく2年目、3年目を迎えた若手社員にとっても、改めて初心を思い出す大切な季節だといえるでしょう。  実は入社して1~2ヶ月もすると、若手社員の性格や行動パターンにより、 「ああ、この子は確実に一流のビジネスパーソンになるな」とか 「このこは現状のままでは伸び悩むかも、辞めてしまうかも」とか わかってし...