自己紹介

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    『船井総研内の保育教育業分野のコンサルティングチーム「保育教育支援部」の上席コンサルタント。
    高等教育機関、学習塾、英会話教室、幼稚園、こども園、保育園、資格学校など、幼児から社会人までの様々な教育機関のコンサルティングを担当している。

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    • 2008年10月26日9:49 PM
    突然訪れる人材不足に対して
    CATEGORY：ビジネス全般
    企業経営をしていく中で、突然期待していた人材の離脱などが起こるケースがあります。 よくあるケースとしては、「本人の意思による転職」「家庭の事情による辞職（単なる理由づくりの時もありますが）」「妊娠」などでしょうか。 経営陣としては、現状の戦力構成の中で事業計画を立てているわけですので、上記のような突然の出来事は、事業計画そのものを崩す可能性があります。旅行に出かけようと計画を立てていたら、出発前日に唯一の運転手が怪我をしてしまったようなものです。 確かに社員の離職や結婚・妊娠などを経営努力で防ぐことは可能かもしれません。 しかし、１００％すべてを防ぐことは無理です...