自己紹介

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    『船井総研内の保育教育業分野のコンサルティングチーム「保育教育支援部」の上席コンサルタント。
    高等教育機関、学習塾、英会話教室、幼稚園、こども園、保育園、資格学校など、幼児から社会人までの様々な教育機関のコンサルティングを担当している。

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    2008年1月16日10:14 PM
    気配り上手
    CATEGORY：日々雑感
    最近しみじみ思うこと、 安定して結果を残せている経営者様は人間性もすばらしい…。 モチロン欠点がないという意味ではありません。 誰にでも欠点は少なからずあります(笑) ここで言いたかったのは気配りとか周囲への配慮のすごさ。 なんか電話１本の会話の仕方でもステキなんですよね。 こちらの状況にも配慮してくださっているのがわかる。 もちろん部下の感情や立場への気配りも。 （甘いとかやさしいとかの次元ではない） 自分も将来はああなりたいなあと思う今日この頃です。 経営者はビジネススキルや意思の強さはモチ...
    2008年1月15日10:52 PM
    １月のまったり感
    CATEGORY：ビジネス全般
    「１年の計は元旦にあり」 「今年１年のはじまり」 「１月からスパートをかけていくぞ！」 などなど１月がビジネスにおいてスタートであり、重要な節目であることは疑いないでしょう。この１月に１年の計画を立案するケースも多いようです。 …しかし、現実がなかなかそれが難しい(´･ω･`) なんなんでしょうね。この全ての人を覆う「まったり感」は（笑） 正月ボケってわけでもないのですが、１月は長期休暇明けだし、休みが多いし、あいさつ回りなどの行事はあるし、スクール業界にとっては微妙な季節だし（最近は１月いいですけどね）、などなど、様々な理由からピリ...
    2008年1月14日11:50 PM
    乗り換えキャンペーン
    CATEGORY：日々雑感
    あるスクールのチラシをみたところ気になる表記が…。 「乗り換えキャンペーン！」 「他のスクールの会員様が入会された場合、●●円割引～」 なんとわかりやすい競合スクール対策でしょうか（笑） このキャンペーンを見て 「おお！これは面白いアイデアだ！ウチでも導入しよう！(ﾟ∀ﾟ)」 と考えられたスクール経営者の方。 …。 ハッキリ言ってその発想・考え方は スクール経営に向いていません 発想を切り替えなければ、商売替えをした方が懸命です(´･ω･`) どうして上記のような乗り換えキャンペーンが...
    2008年1月13日10:35 PM
    新卒採用の罠？
    CATEGORY：ビジネス全般
    昨日の続きですが、傾向として「新卒の採用」については「人数」を最優先する企業さんが多い気がします。 もちろん「素質」とか「スキル」は測れないのですから、ものさしを「人数」にする発想は間違っていません。 しかし、結果としてひきこもり予備軍みたいな子を採用してしまったり、誇張表現で企業アピールして愛想つかされたり、中途採用だったら確実に面接で落とすだろうという子を採用してしまうのはいかがなものか…。 人数を最優先するのであれば、「新卒の残存率」というデータをキチンととって、あとで検証しなければいけませんよね。 個人的な印象としては、新卒採用コンサルティング会...
    2008年1月12日10:47 PM
    新入社員の憂鬱
    CATEGORY：ビジネス全般
    昨年の４月入社の新入社員ズと話す機会がありました。 我々からすれば「まだまだ考え方が甘い！」と言いたくなるような話も多いのですが、彼らは彼らで、我々が全く知らないような採用事情があり、悩みを多く抱えていることを痛感。 そんな彼らの事情を理解しないままで一方的に注意をするのはフェアではないなと思いましたねぇ。 その彼らの抱えている事情と言うのは…。 最近は新卒就職が売り手市場で内定を複数もらう学生が多い。そんな売り手市場の中で、企業側がえらく大風呂敷を広げたような企業アピールをしているらしいです。別に全くウソでもないのですが、明らかに誇張表現ともいえるよう...