2009年10月29日11:01 PM
CATEGORY： 日々雑感
自分の会社における役割をどう考えるか？
中堅クラスの社員になった場合、その後の成長スピードや結果に直結する重要な要素はこれだと思います。
ただの組織の歯車でありサラリーマンだと思えば、成長は停滞し、結果も出せませんし、
逆に自分が会社の新しいモデルをつくる！とか、会社の救世主になってやろう！と考えていれば、必然的に成長スピードは上がります。
しかし、自分の役割を考えるというのは非常に難しいことでして、
謙虚な人間であれば、自分の今の能力や立場、結果を見て大きな意識を持てなくなるのも事実です。
でも、大切なのは「役割を演じること」だったり、「将来そうなれるように頑張る」ことなのではないかと思うのです。
最初からあきらめていては何も始まらないと思います。
恥ずかしながら私もそうでした。
みなさんは自分が会社の未来を支える１柱である自覚は持てていますか？
また、経営者様は主要メンバーがそういった役割だと気づかせるようなお話をされていますか？
この点、プロ野球とスポーツ新聞はすごい参考になります。
ドラフト新人に対して惜しげもなく「未来の左のエース候補！」とか書きますから（笑）
クビをきられないように、とにかく「１軍」って考える人と、
「オレは将来ドラゴンズの左のエースになる！」って考える人のモチベーションの差って歴然だと思いませんか？
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