2008年2月26日9:12 PM
CATEGORY: 日々雑感
スクールビジネスに限ったことではありませんが、
管理職には管理職たる資格が必要です。
「主、主足らずば、臣、臣足らず」
ってわけです。
資格といっても、
求められるのは年齢でも社歴でもなく、
「圧倒的な実績」
「圧倒的な能力」
のいずれかだと思います。
もし部下と比較してあまり能力・実績で差がない場合、
あと上司として残るのは模範的な人間であるとかの人間性の面でしょうか。
管理職は人より多くの給与をもらってるわけですから、
そういった違いが必要なわけです。
そうでなければ部下が納得して指示をうけることは難しいんですよね。
窮地になればなるほど、上司への信頼感・安心感が求められますので。
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