本日は千葉県へ。
お付き合い先のスクールにてコンサルティングでした。
こちらの企業様はみなさんの頑張りが成果に結びつき、業績は絶好調。
平均在籍期間数や生徒数、昨年対比の春期の入会者数が全てプラスとすばらしい数字をあげておられました(*^▽^*)
そんな中で出てくる御題は、次世代のリーダーとなるメンバー達の更なる成長についてということで、若手の次世代リーダーの面々と個別面談をさせていただきました。
彼ら（彼女ら）とは、入社時の新人研修のときからの付き合いですが、良い方向に成長しているのがうれしい限り。
ただ、各々いっぱい悩みを抱えていたのも事実・・・。
どの会社でも同様ですが、入社２～３年目ごろになると、ただ仕事に慣れることに夢中だった入社１年目の時期と違って、自分の能力と与えられた仕事をやりきれるかどうかのバランス、さらには上司や後輩との人間関係、少しマンネリ気味で新しい仕事への興味を持ったりと、色々な悩みを抱えます。
だから、今は思いっきり悩んだらいいと思います。
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ってこの人達も言っていますしね（笑）
悩んでもがいた中で、解決方法を見つけていく。
それがこれから企業人として生きていくために大切なテクニックを学ぶことにつながるからです。
かくいう私も若い頃（今も若いですが）は会社を辞めようと３回くらい考えた時期がありましたしね(・ω・)/
本日、面談したみんなも、私からすればとても健康的な悩み方をしています。
陰に向かい、人格が腐っていく悩み方は、何にも成長にはつながりませんが、彼らの悩み方は次の成長に向かうために必要な痛みみたいな感じです。
筋肉痛みたいなものです。
この御題を突破できるのは１ヶ月か半年か１年か、どのくらいかかるかは現段階では未知数。
でも、本人が逃げない限りは絶対に乗り越えられるでしょうし、それを乗り越えたときには全く別の世界が見えるでしょうから、そのときが来るのが楽しみですo(^▽^)o
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