2010年7月28日7:45 PM
CATEGORY： 日々雑感
最近の企業経営において「女性活用」は非常に重要な意味を持つと思います。
特に今後夫婦共働きが一般化する社会においては、
３０代、４０代以上の女性の活用が大切になってくるでしょう。
実際に私のお付き合い先でも、驚くほど優秀な３０代、４０代の女性の社員、スタッフさんがたくさんいらっしゃいます。
正直言って、みなさん個性豊かで無難を是とする会社や器の小さいトップの下では能力を発揮できないような個性の強い方々ではありますが、
その個性が発揮できる環境と上長が揃ったときの成果の出し方は、すごいものがあります。
むしろ女性の活用で難しいのは、無難や安定、プライドの保持のみを求めている、人畜無害な型のように思います。
確かに女性特有の扱いずらさや感情の起伏などによって中年の女性の活用を敬遠される企業さんも多いのですが、私の印象では、むしろその強烈な「個性」が良い方向に発揮できるような環境があれば、個性はプラスに向かうように思います。
（逆に悪い面を引き出してしまうと、大きな害になるケースもありますが、これは年齢や性別の問題ではなく、全ての人に言えることです）
若手社員のポテンシャルも魅力かもしれませんが、
むしろ中年女性の「経験」や強烈な「個性」の方が、当面の企業を支えていく大きな力になることは間違いないとさえ思います。
どちらかに偏るのではなく、両方の良いところを引き出していき会社経営を上手な方向に向かわせたいところです。
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